Come abbiamo visto nel primo post il mondo è pieno di pessimi consigli su come risolvere i problemi con i propri capi. Ecco invece i comportamenti che funzionano:
- concentrati su quello che puoi cambiare tu invece di lamentarti
- non sparlare del tuo capo con i colleghi
- evita le shallow task
Abbiamo già visto brevemente nel primo post cosa significano ognuo dei tre comportamenti, in questo post ci contentriamo sul contenuto e sul significato del primo comportamento: Concentrati su quello che puoi cambiare tu invece di lamentarti.
concentrati su quello che puoi cambiare tu invece di lamentarti

- continuare a vivere il pessimo rapporto con il tuo capo
- fare un po’ di fatica?
concentrati sulla tua sfera di influenza



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acquisiresti delle competenze nuove da “monetizzare” dove lavori o fuori di lì, insomma miglioreresti la tua occupabilità
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libereresti tempo per passare ad attività migliori che magari ti danno anche più visibilità nel tuo luogo di lavoro (vedi l’ultimo consiglio sulle shallow task)
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convoglieresti la tua energia su qualcosa alla tua portata anziché sprecarla
